4.「MOVE!2030」の取り組み ビジョン3　社会から信頼され、着実に歩み続ける企業を目指す。

自ら行動するプロフェッショナル人財を育成します。

• 自律的な学習や変革につながる学習機会づくり
  自己学習ツールの充実、DXツール（生成AIなど）等の学習環境整備
• 多様な個の学びや成長が仕事に結びつく循環の構築
  人財マネジメントの充実、OFF-JTとOJT^※の連携強化
• 若手技術者の技術力向上、育成を担う中堅技術者の指導力向上
  若手技術者、中堅技術者向け研修の更なる充実
• 専門技術者の育成
  専門技術者会議等による専門知識の習得・技術伝承、学会活動支援

※OFF-JT：研修など日常業務から離れて行う学習、 OJT：日常業務の中で行う学習

健康経営®を推進します。

• からだと心が健康でイキイキと働くことができる会社の実現
  健康経営®目標達成に向けた各種施策の推進

※「健康経営®」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。

風通しの良い明るい職場をつくります。

• 社員間コミュニケーション促進
  上司と部下の1on1アプローチ^※1の充実
• 働きがいの向上
  ワークエンゲージメント^※2スコアの導入
• 1.1on1アプローチ：上司と部下が定期的に1対1で対話し、業務の進捗だけでなく、キャリアや成長、悩みを共有することで、信頼関係を深め、主体的な挑戦を促す取り組み。
• 2.ワークエンゲージメント：社員が仕事に対してポジティブな感情（活力、熱意、没頭）を持ち、主体的に取り組む心理状態。

社員が安心して快適に暮らせる住環境を整備します。

• 社会の変化に応じた社宅、住宅支援等制度の拡充

DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）※を推進します。

※DE＆I：多様性・公平性・包括性を重視し、異なる背景を尊重しながら誰もが活躍できる環境を整える考え方。

• 多様な社員の活躍促進
  • 女性エンカレッジ（応援）プログラム推進、キャリアデザイン支援充実
  • 女性技術者交流フォーラム・・・受発注者の若手女性技術者の視点を取り入れ、多様な人々が働きやすい環境整備を推進
  • リスキリング研修の充実
  • 意見の多様性を尊重する風土醸成
• 仕事と家庭の両立支援
  男性育休取得率及び取得日数向上が可能な環境整備

自律的な働き方を支援します。

• 個々のキャリア意欲の形成支援
  キャリア自律研修、フォローアップ面談の充実
• 自律的なキャリア選択を可能とする人事制度の拡充